Upah dan Prestasi

Upah dan Prestasi

Pada tahun 2013 ini banyak sekali terjadi demontrasi buruh yang menuntut di naikannya upah minimal baik tingkat kota maupun provinsi. Dampak yang di akibatkan dari demontrasi ini antara lain banyak sekali pabrik-pabrik yang tidak melakukan produksi, kemacetan di jalan, bentrokan dan lain-lain sehingga menganggu prekonomian daerah tersebut. Padahal dari pada berdemontrasi lebih baik para karyawan bekerja keras untuk meningkatkan prestasi kerjanya.

Peningkatan prestasi kerja dapat di lakukan dengan cara datang tepat waktu ke tempat kerja atau disiplin waktu dan mengerjakan tanggung jawab pekerjaannya dengan baik, sehingga perusahaan akan menjadi lebih besar. Hal-hal sederhana seperti inilah yang harus dilakukan untuk bisa mendapatkan hasil maksimal, dengan demikian  perusahaan akan mendapat keuntungan yang besar dan juga karyawan pun akan mendapatkan balas jasa atas kinerjanya dengan lebih besar sesuai dengan prestasi kerjanya. Jadi semua pihak akan sama-sama merasa di untungkan.

Disiplin dalam hal waktu sangatlah penting. Kita lihat saja negara-negara besar seperti Jepang, Korea selatan dan lain-lain mereka merupakan negara yang maju industrinya, karena masyarakatnya sangat menghargai waktu. Seperti juga pepatah yang meyebutkan bahwa waktu itu adalah uang, sehingga waktu itu harus di hargai dengan memaksimalkan apa yang kita kerjakan tanpa membuang-buang waktu sedikit pun untuk hal yang tidak penting. Kita sebagai negara yang industrinya sedang berkembang harus bisa mencontoh sikap-sikap yang dimiliki oleh masyarakat negara Jepang dan Korea selatan tersebut. Sikap-sikap tersebutlah yang akan membuat industri negara kita menjadi maju.

Tanggung jawab merupakan hal yang sangat penting untuk selalu di pegang teguh, tidak terkecuali untuk seorang pekerja. Pekerja yang mempunyai tanggung jawab yang tinggi atas pekerjaannya merupakan orang-orang yang akan bisa memajukan perusahaan yang mempekerjakannya. Karena seseorang yang memiliki tanggung jawab akan berusaha semaksimal mungkin untuk mengerjakan tugas-tugasnya dengan sebaik mungkin. Hal inilah yang akan membuat perusahaan akan menjadi besar. Karena sebuah perusahaan yang besar bukan karena seorang direktur melainkan karena seorang karyawan yang mempunyai tanggung jawab tinggi atas tugas-tuasnya.

Perusahaan yang besar harus bisa memanajemen waktu dan mengatur pembagian tugas dengan baik. selain itu juga harus mensosialisasikannya kepada karyawanya mengenai hak dan tanggung jawabnya dengan sebaik-baiknya di perusahaan. Karyawan yang mendapatkan sosialisasi dari perusahaan akan mengerti hak dan tanggung jawabnya, sehingga mereka akan menjalakan tanggung jawabnya dengan baik dan perusahaan juga harus memberikan hak karyawan sesuai dengan prestasi kerja karyawan tersebut. Sebuah perusahan merupakan sebuah satu kesatuan yang harus saling bersinergi untuk bisa meningkatkan bisnisnya.

Data Diri:

Nama               : Didin Harianto, S. Pd.

Email               : Didinharianto25@yahoo.com

No HP             : 085727567188

Alamat             : Ds Suwaduk Rt 05/ Rw 02 Kec. Wedarijaksa Kab. Pati

 www.ciputraentrepreneurship.com